Сотрудник добился дополнительных льгот без шаблонного согласия на обработку данных
Суд признал незаконным требование работодателя о предоставлении согласия на обработку данных по установленному им образцу.
Что произошло? Сотрудник выразил согласие на обработку персональных данных, но не по формам работодателя. Из-за этого он лишился дополнительных льгот (ДМС и дотации на питание) и решил обратиться в суд.
Суды отметили, что согласно ТК РФ, установление работодателем условий о предоставлении работникам дополнительных льгот может зависеть только от деловых и профессиональных качеств работника и никак не связано с использованием работником при предоставлении согласия на обработку персональных данных установленной работодателем формы.
Персональные данные и согласие на их обработку предоставляются субъектом свободно, по своей воле и в своем интересе. Выражение такого согласия субъектом или его представителем дается в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, что следует из положений ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
Поэтому требование работодателя о даче согласия на обработку персональных данных по строго определенному образцу явно противоречит требованиям законодательства, регулирующего отношения, связанные с персональными данными, подытожил суд (определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу № 88-19257/2024).
Читайте дополнительно по теме:
- как заполнять согласие на обработку персональных данных;
- как составить уведомление на обработку персональных данных;
- что такое защита персональных данных;
- какие есть виды персональных данных;
- как разработать политику конфиденциальности персональных данных;
- какие документы подготовить при уничтожении персональных данных.