Взыскать с работодателя проценты за задержку зарплаты будет проще
В расчетном листе будет указываться сумма начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за просрочку выплаты. При обращении работника в суд необходимость искового производства отпадет. Решение судьи о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплат будет оформляться в виде судебного приказа.
Взыскать с работодателя проценты за задержку зарплаты будет проще. Новую процедуру разработали в Министерстве здравоохранения и социального развития. Оно предлагает в расчетном листе указывать сумму начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за просрочку выплаты. В результате при обращении работника в суд необходимость искового производства отпадет. Кроме того, решение судьи о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплат будет оформляться в виде судебного приказа.
Предложения ведомства содержатся в специальном [X=http://www.minzdravsoc.ru/docs/doc_projects/596;T=законопроекте]. Речь в нём идёт о внесении изменений в статьи 136 и 236 Трудового кодекса и статью 122 Гражданского процессуального кодекса. Минздравсоцразвития на своем сайте приводит следующие [X=http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/54;T=пояснения]:
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Вместе с тем схема взыскания невыплаченных процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, является сложной - работник должен инициировать исковое производство. Предлагаемые поправки позволят упростить взыскание суммы.
Во-первых, законопроектом предусматривается, что в расчетном листе будет указываться сумма начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за просрочку выплаты (соответствующие поправки вносятся в статью 136 ТК). При указании в расчетном листке данной суммы в случае обращения работника в суд необходимость искового производства отпадает.
Во-вторых, решение судьи о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, будет оформляться в виде судебного приказа - такая норма также вводится законопроектом в Гражданский процессуальный кодекс РФ. Сегодня в перечне требований, по которым выдается судебный приказ, отсутствует требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.
Законопроект обсуждался с федеральными министерствами, общероссийскими объединениями работодателей и профсоюзов. Стороны одобрили редлагаемые изменения.
По сведениям Росстата, на 1 марта 2011 года просроченная задолженность по зарплате в целом по РФ превышает 3 млрд. рублей.
Напомним, чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать - Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован. Федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу. Проектом предусмотрено вступление в силу данного правового акта со дня официального опубликования.
Добавим, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с инфляцией. Об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Кроме того, при рассмотрении дела об отказе работодателя выплатить проценты за нарушение срока выдачи зарплаты суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя.
Статья 122 ГПК РФ. Требования, по которым выдается судебный приказ
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2