Работникам микропредприятий оставили трудовые книжки
Микробизнесу упрощают кадровый документооборот, освобождая от необходимости выпускать собственные локальные нормативные акты. Но вести и оформлять трудовые книжки маленьким предприятиям придется по-прежнему.
Глава государства Владимир Путин подписал закон,
который существенно упростит документооборот у субъектов микробизнеса. Документ дополняет Трудовой кодекс РФ новой главой, в которой расписаны особенности трудоустройства, заключения договоров и ведения трудовых книжек такими предпринимателями.
В частности, в законопроекте предусмотрено, что работодатель –
субъект малого предпринимательства, относящийся к микропредприятиям, будет иметь возможность полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права, а все условия и положения ему придется включать в трудовой договор. Чтобы не было сомнений в правильности составления и содержания таких документов, правительство утвердит типовую форму трудового договора, которой смогут пользоваться предприниматели с небольшим количеством наемных работников.
Если у работодателя изменится категория, и он «дорастет» до субъекта малого или среднего предпринимательства, в четырехмесячный срок ему придется утвердить все необходимые локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и пр
.
Материал по теме
Кадровый учет - 2016: новое и важное
Напомним, ко второму чтению из законопроекта была исключена инициатива изменить правила оформления и ведения трудовых книжек. В правительстве надеялись, что микропредприятиям позволят не оформлять трудовую книжку впервые устроившему на работу гражданину, а при ее наличии – по соглашению с работником
–
не вносить в нее запись о трудоустройстве. Данные, которые должны записываться в книжку,
–
дату и основание прекращения трудовых отношений
–
предлагалось уточнять непосредственно в договоре. Подлинность такой записи планировалось заверять подписью и печатью работодателя, если таковая имеется. Это предложение в конечный вариант законопроекта не попало.
Согласно действующему законодательству, к микропредприятиям относятся хозяйствующие субъекты, на которых трудится до 15 наемных работников и которые за предшествующий календарный год со всех видов деятельности получили доход не более 120 миллионов рублей. Микропредприятием может считаться как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо, поэтому предложенные новшества будут касаться и организаций, и физлиц.
Документ вступит в силу через 180 дней.