ВС РФ разъяснил, как рассматривать дела о трудовых отношениях руководителей

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" судьи рассмотрели основные вопросы, возникающие при рассмотрении судами трудовых споров с участием руководителей организаций всех уровней.

В частности, главные судьи страны отметили, что при рассмотрении судами всех уровней дел по искам руководителей организаций или членов коллегиальных исполнительных органов об оспаривании решений уполномоченных органов организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) о досрочном прекращении их полномочий существуют свои особенности. Так, судьи не вправе применять по таким искам в качестве обеспечительной меры приостановление действия оспариваемого решения и обязание ответчиков не чинить препятствий истцу в выполнении своих прежних обязанностей. Это связано с тем, что по нормам статьи 139 ГПК РФ обеспечение иска допускается только тогда, когда непринятие таких мер затруднит или сделает невозможным в дальнейшем исполнение решения суда. Однако судьи могут рассматривать вопрос о возможности принятия обеспечительных мер по нормам статьи 225.6 АПК РФ, если рассматриваемый спор является корпоративным.

Если спор касается исков руководителей организаций или членов коллегиальных исполнительных органов о взыскании в их пользу выходных пособий, компенсаций и других выплат, связанных с прекращением трудового договора, то суд должен проверить соблюдение требований законодательства и других нормативных правовых актов о включении в трудовой договор условий об этих выплатах. При этом судьи должны учитывать, что размер компенсации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, предусмотренной статьей 279 ТК РФ, определяется нормами трудового договора. Если возникает спорная ситуация, то ее разрешение в этом случае является прерогативой суда. При этом, если в трудовом договоре отсутствуют условия о выплате указанной компенсации, то ее размер определяется судом, исходя из целевого назначения данной выплаты. Поскольку она должна быть направлена на предотвращение негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы. Однако в соответствии с частью 1 статьи 279 ТК РФ размер такой компенсации не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка уволенного руководителя.

Что касается дел о взыскании убытков, причиненных организации ее руководителем (в том числе бывшим), то они подлежат рассмотрению арбитражными судами и судами общей юрисдикции в соответствии с правилами о подсудности, установленными статьей 22 ГПК РФ, статьей 33 АПК РФ и статьей 225.1 АПК РФ. Если судом будут установлены факты нарушений условий трудового договора, требований законодательства и других нормативных правовых актов, то суд может отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в пользу руководителя в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.