Иностранным работникам будет сложнее устроиться на работу

В одобренном правительством документе представлен перечень квалификационных требований, которые будут предъявляться при приеме на работу иностранных работников. В первую очередь такой отбор коснется кандидатов, желающих перевестись в российские филиалы и представительства компаний стран, входящих в ВТО.

Согласно документу, для получения разрешения на осуществление трудовой деятельности, иностранный гражданин должен отвечать хотя бы двум из перечисленных условий:

• Иметь опыт работы не менее четырех лет в той сфере деятельности, которую иностранная компания намеревается осуществлять в России;

• Иметь ученую степень или звание, которые признаются в соответствии с международными договорами в России;

• Иметь рекомендательное письмо от иностранной организации, в котором будут отмечены незаурядные квалификационные способности сотрудника;

• Иметь достижения в конкретной области, которые подтверждены патентами, авторскими свидетельствами, научными публикациями и другими документами;

Помимо условий принятия на работу иностранного гражданина, в документе оговариваются условия признания документов соискателя действительными. В частности любые заслуги иностранного гражданина должны быть подтверждены документами, выданными иностранным государством или Российской Федерацией. В случае, если документы выданы за пределами России и они написаны на иностранном языке, их следует легализовать и перевести.