Суд СПб: подписывать приказ о сокращении должно уполномоченное лицо

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.01.2015 N 33-203/2015 по делу N 2-2265/2014 поставило точку в трудовом споре между работником и организацией по вопросу нарушение трудовых прав со стороны работодателя, выразившемся в незаконном сокращении с работы без предоставления других свободных вакансий. В исковом заявлении сокращенный работник, занимавший должность советника генерального директора организации ссылается на то, что приказ о сокращении его должности был подписан лицом, еще не вступившим в должность генерального директора, так как приказа по организации о назначении на эту должность, на тот момент не было.

При рассмотрении дела по существу судьи выяснили, что истец занимал в организации должность советника генерального директора. Эта должность была сокращена, а истеиц уволен, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такое увольнение допустимо, если работник отказался от перевода на другую вакансию у этого работодателя. При этом сокращение занимаемой должности должно быть оформлено приказом по предприятию, а отказ от перевода на вакантную должность получен в письменном виде. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной должности работник организации, на основании части 2 статьи 180 ТК РФ, должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В рассматриваемом случае такого предупреждения работнику сделано не было, а приказ о сокращении занимаемой им должности был подписан лицом, не имеющим необходимых полномочий, так как такое сокращение должно было быть согласовано с Советом директоров общества, согласно Уставу. Кроме того, приказ о назначении самого генерального директора также не был согласован с Советом директоров. Таким образом, суды двух инстанций правомерно пришли к выводу о наличии оснований для признания увольнения советника генерального директора незаконным и восстановления его на занимаемой должности, и, как следствие, к выводу о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.