Законопроект: работникам готовят тотальную сертификацию
Оценку квалификации сотрудников проверят внутри компании и за ее пределами.
Министерство труда обнародовало законопроект, предусматривающий проведение двух различных форм оценки квалификации работников. К закрепленной в Трудовом кодексе аттестации сотрудников, которую проводит работодатель, добавится еще внешняя оценка квалификации – сертификация.
Как ранее заявляла замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова, именно сертификация сторонними организациями становится наиболее востребованной у работодателей. Результаты такой проверки более справедливые и точные, поскольку оценивают работника сразу несколько хорошо обученных специалистов.
[C=626]
Институт внешней оценки квалификации сотрудников будет сформирован за счет специальных центров сертификации. Ими могут выступать объединения работодателей, общественные объединения, профсоюзы, предлагают авторы инициативы.
По мнению чиновников, непосредственно механизмы оценки умений и навыков работника должен разработать и внедрить каждый конкретный работодатель, учитывая особенности осуществляемой деятельности и мнения представителей сотрудников. Во внутренних документах предприятия необходимо также будет прописать, кто должен проходить аттестацию на месте, а кто – сертификацию в сторонней организации.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
Внешняя оценка квалификации - сертификация - это вынужденная мера, - считает к.ю.н. доцент, руководитель правового центра “Наука”, федеральный судья в отставке Владислав Ванюхин. - Она вызвана таким массовым явлением на предприятиях, в учреждениях, организациях, как отсутствие тождественности наименования профессий (должностей), устанавливаемых для работников самим предприятием с наименованием квалификационных характеристик из Общероссийских классификаторов и, соответственно, из Квалификационных справочников. Необходимость тождественности наименований профессий (должностей) уже была обозначена в постановлении Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. №23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов». О важности указанной проблемы свидетельствует также тот факт, что в Трудовом кодексе Российской Федерации появилась специальная норма, статья 195.1 ТК с названием «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта». Внешняя оценка квалификации - это уже радикальная мера. Похоже, что она намечается в связи с неудовлетворительной дисциплиной исполнения указанной нормы закона и постановления Правительства Российской Федерации.