Небольшим компаниям придется брать на работу инвалидов

Министерство труда и социальной защиты России предлагает расширить полномочия регионов в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Ведомство разработало соответствующий проект закона. Документ наделяет региональные власти возможностью обязать небольшие компании принимать на работу людей с ограниченными возможностями.

Подготовленный законопроект вносит изменения в закон о социальной защите инвалидов. Документ предусматривает, что органы власти могут устанавливать квоту не только для крупных организаций, но и для предприятий, где работает менее ста человек. Статью 21 предлагается изложить в следующей редакции:

Сейчас законопроект находится на согласовании в заинтересованных ведомствах и общественных организациях.

Как отметили в министерстве, законопроект направлен на усиление социальной защищенности инвалидов, а также обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации права на труд. Директор Департамента занятости населения Минтруда Светлана Нечаева сказала:

Напомним, в настоящее время в соответствии с федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ квоты могут устанавливаться только для компаний, где работает более 100 человек. Власти субъекта РФ имеют право установить квоту в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников.

Добавим, основным документом, гарантирующим защиту трудовых прав, свобод и интересов работников и работодателей, а также создание благоприятных условий труда, является Трудовой кодекс РФ. Ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Отметим также, чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать — Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован. В случае принятия закон, подготовленный министерством, вступит в силу со дня его официального опубликования.