Минтруда похвасталось ростом доходов граждан и долгами по зарплате

Министерство труда и социальной защиты подвело первые итоги уходящего года. Результатам работы ведомства посвящена специальная публикация на сайте ведомства. В ней говорится об изменениях законодательства в соответствующей сфере, о значении ряда ключевых показателей и т.д. В частности, чиновники рассказали, какие преобразования ожидают потребительскую корзину, прожиточный минимум, минимальную зарплату и оплату труда бюджетников.

Главной гордостью Минтруда стал рост реальных денежных доходов населения. По официальной информации, с января по октябрь по сравнению с аналогичным периодом прошлого года доходы на душу населения увеличились на 3,5%, а реальная зарплата — на 8,8%. В 2011-м показатели были существенно ниже: 0,1% и 3%. Кроме того, с 1 января вырастет минимальный размер оплаты труда. Его немного приблизят к прожиточному минимуму. Согласно закону от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ, с нового года МРОТ будет равен 5205 рублям. Это почти на 13% больше, чем сейчас.

В тот же день, 3 декабря, президент подписал закон «О потребительской корзине в целом по РФ» и изменения в закон о прожиточном минимуме. Власти скорректировали состав и объем продуктов питания, включаемых в потребительскую корзину. Величина прожиточного минимума в ценах 2011 года стала в среднем на 4% больше, чем на основе действующей потребительской корзины. Для пенсионеров рост оказался вдвое большим. Кроме того, правовые акты устанавливают процентные соотношения стоимости непродовольственных товаров и услуг со стоимостью продуктов питания.

Министерство также утверждает, что кошельки бюджетников стали более тугими. Заработная плата в бюджетной сфере стала расти быстрее, чем по экономике в целом. За 9 месяцев реальная зарплата работников здравоохранения увеличилась на 12%, работников образования — на 16%. 1 октября зарплаты бюджетников подросли на 6 %.

Помимо этого, запланировано совершенствование системы оплаты труда врачей, учителей и т.д. Это предусматривает указ президента от 7 мая 2012 г. № 597. Бюджетников сориентируют на конкретные показатели качества и количества оказываемых услуг и выполнения работ. Средняя зарплата воспитателей детсадов в 2013 году должна сравняться со средней зарплатой в сфере общего образования в соответствующем регионе. К 2018 году повышение жалования ожидает докторов, преподавателей вузов, научных сотрудников и некоторые другие категории.

По данным Минтруда, зарплату россиянам не только начисляют, но и выплачивают. Правда, долги не снижаются, а то и растут. Однако чиновники уверяют, что ситуация стабилизируется:

Как мы писали ранее, Федеральная служба государственной статистики опубликовала сведения о долгах по заработной плате в России. Данные приводятся на 1 ноября 2012 года. Ведомство выяснило, что за месяц долг российских работодателей перед сотрудниками вырос на 56 миллионов рублей. По сведениям организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, суммарная задолженность по зарплате составила 2 миллиарда 290 миллионов рублей. Чаще всего выплаты задерживаются из-за отсутствия у компании собственных средств.

Напомним, за задержку выплаты зарплаты работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Она грозит штрафом или дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет. Кроме того, ответственность за невыплату заработной платы предусматривается статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом до 120 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до года, либо лишением права занимать определенные должности на срок до года, либо лишением свободы на срок до года.

Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий наказывается еще строже. Виновных ожидает штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до 3 лет либо лишение свободы на срок до 3 лет. При этом возможно также лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выдать деньги с процентами. Такая норма закреплена в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация составляет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с инфляцией. Об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Кроме того, при рассмотрении дела об отказе работодателя выплатить проценты за нарушение срока выдачи зарплаты суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя.