385

В конце недели будет 3 выходных дня

День народного единства выпал на воскресенье. Поэтому следующий за ним понедельник тоже будет нерабочим.

Выходные по окончании текущей рабочей недели будут длиннее обычного. Следующая неделя, наоборот, станет короткой. Это связано с тем, что государственный праздник День народного единства выпал на воскресенье, 4 ноября. Поэтому следующий за ним понедельник тоже будет нерабочим. Таким образом, россияне будут отдыхать три дня — с 3 по 5 ноября включительно.

Рабочий день 2 ноября укорачиваться не будет. Только продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это закреплено статьей 95 ТК РФ.

Напомним, День народного единства появился в календаре семь лет назад. Таким способом власти увековечили события 1612 года — освобождение Москвы от польских интервентов и окончание Смутного времени.

Добавим, что в нынешнем году выходной с субботы, 29 декабря, перенесли на понедельник, 31 декабря. Кроме того, как мы уже сообщали, Дмитрий Медведев подписал постановление правительства о переносе выходных дней в 2013 году:

...Перенести в 2013 году следующие выходные дни:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;

  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

  • с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

В мае в календаре будет две длинных череды нерабочих и праздничных дней: с 1 по 5 мая включительно и с 9 по 12.

Список праздничных нерабочих дней приводится в статье 112 Трудового кодекса РФ. Если будний и выходной "меняются местами", продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности того рабочего дня, на который перенесен выходной. Об этом говорится в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Отметим, что привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни возможно только в случаях и порядке, которые предусматриваются статьей 113 Трудового кодекса. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены статьей 153 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ряду категорий сотрудников. При этом по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.