Недостоверные сведения, указанные в анкете при поступлении на государственную службу, могут стать в будущем основанием для увольнения. Такое наказание понес чиновник, скрывший информацию о своей судимости,
пишет «Российская газета». Мужчина обратился в суд, и его восстановили в должности. Однако Верховный суд РФ встал на сторону работодателя. Информация о судимости сотрудника стала известна после служебной проверки. Инспекторы обнаружили, что в анкете на вопрос "Были ли Вы или Ваши близкие родственники судимы, когда и за что", соискатель поставил прочерк. Кроме того, перечисляя бывшие места работы, мужчина записал, что три года занимал должность заместителя руководителя ООО. Однако проверка показала, что именно эти три года мужчина отбывал наказание в местах лишениях свободы. После увольнения чиновник обратился в суд с требованием восстановить его на работе, а также компенсировать моральный и материальный ущерб. Районный судья решил, что мужчина не предоставлял подложного документа, но в остальных требованиях гражданину отказал. Областной суд полностью встал на сторону заявителя. Судья отменил решение районной инстанции и восстановил мужчину на прежнем месте работы. Работодатель с такой позицией не согласился и обратился в Верховный суд РФ. Высшая судебная инстанция посчитала, что чиновник нарушил законодательство о госслужбе. «Российская газета» отмечает:
Все аспекты госслужбы - поступление на нее, прохождение и прекращение работы - регулируются специальным законом – . В нем сказано, что, поступая на службу и заключая контракт, соискатель предоставляет в кадровую службу, кроме массы других документов, еще и собственноручно заполненную и подписанную анкету. Кстати, форма этой анкеты была утверждена специальным распоряжением правительства в 2005 году. Этим распоряжением установлены форма анкеты, объем сведений о человеке и содержание вопросов… По мнению Верховного суда, его коллеги из областной инстанции неправильно истолковали и применили закон. И, соответственно, поэтому сделали неправильный вывод. И вот почему. В законе о госслужбе сказано, что контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а служащий уволен, если он предоставит заведомо ложные документы или ложные сведения при заключении контракта. По смыслу закона предоставление таких сведений - это основание для расторжения контракта. Но это возможно лишь при условии, что факт предоставления ложных сведений действительно имел место и он установлен с соблюдением правил проверки документов. Такие правила прописаны в законодательстве. Из буквального содержания этой нормы следует, что основанием для увольнения и расторжения контракта считается сам факт обмана, независимо от того, могли ли скрытые сведения или документы на что-то повлиять - на само заключение контракта или на дальнейшее выполнение работы.
Верховный суд подчеркнул, что заполненная соискателем анкета, является документальным подтверждением того, что будущий чиновник принимает на себя ответственность за достоверность предоставленных им сведений. Напомним, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Порядок поступления на госслужбу определяет глава 4 закона. Добавим также, что Верховный Суд РФ - высший судебный орган по гражданским, уголовным, административным и иным делам, подсудным судам общей юрисдикции. Он является непосредственно вышестоящей судебной инстанцией по отношению к верховным судам республик, краевым (областным) судам, судам городов федерального значения и т.д. Это прописано в Федеральном конституционном законе от 31.12.1996 N 1-ФКЗ .