Чиновники разъяснили, в каком случае не платится доплата за замещение отсутствующего работника
Если работник на основании своей должностной инструкции выполняет обязанности временно отсутствующего работника со схожей трудовой функцией, то считается, что такая работа выполняется в рамках трудового договора. А значит, доплата за нее не положена. Соответствующее разъяснение приведено в письме Минздравсоцразвития России от 12.03.12 № 22-2-897.
Вообще-то при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника должна производиться доплата. Об этом сказано в статье 151 Трудового кодекса РФ. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения закрепляется в дополнительном соглашении или может быть оговорено при заключении трудового договора. Стороны согласовывают срок такого совмещения, порядок выполнения работы и размер доплаты.
Однако в некоторых случаях, условие, по которому работник должен выполнять обязанности отсутствующего сотрудника со схожей трудовой функцией, прописывается в должностной инструкции. Тогда, по мнению Минздравсоцразвития, доплаты не производятся. Дело в том, что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. А значит, обязанности, указанные в должностной инструкции, выполняются в рамках заключенного трудового договора и отдельно не оплачиваются.