RosCo — Consulting & audit

Как доказать в суде факт трудоустройства, если официально работник не был оформлен?

Работали без официального оформления, а теперь работодатель отказывается платить? Узнайте, как доказать факт реальных трудовых отношений в суде и взыскать зарплату, компенсации и даже отпускные!

Содержание

Если вы работали без оформления, в суде можно установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату/компенсации, но успех зависит от доказательств фактического допуска к работе и подчинения работодателю.

Что считается нарушением

Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

За уклонение от оформления трудового договора (или подмену трудовых отношений договором ГПХ) предусмотрена административная ответственность по КоАП РФ.

Какие доказательства принимают суды

Суды оценивают любые допустимые доказательства, которые подтверждают, что вы реально выполняли работу в интересах работодателя и под его контролем:

  1. Пропуск на объект/карта доступа, журналы проходной, отметки охраны о входе/выходе.
  2. Переписка (почта, мессенджеры), поручения руководителя, рабочие чаты.
  3. Документы с вашей подписью: накладные, счета, акты, заявки, служебные записки.
  4. Платежи и операции по банковской карте, подтверждающие регулярные выплаты за смены/работу.
  5. Свидетельские показания коллег/клиентов/охранников, подтверждающие вашу работу.
  6. Публикации/объявления о найме, где совпадают должность и условия, а также список работников, который работодатель направлял для допуска на объект (если удастся истребовать).

Как действовать, если хотите идти в суд:

  1. Соберите «пакет факта работы»: скриншоты переписки, фото пропуска, выписки по карте, расписания смен, аудио/видео (если законно получены), контакты свидетелей.
  2. Постарайтесь получить подтверждения от третьих лиц: управляющая компания объекта, охрана, контрагенты (через ходатайство об истребовании доказательств).
  3. В требования обычно включают: задолженность по зарплате, компенсацию за отпуск, проценты/компенсацию за задержку выплат, моральный вред, судебные расходы (в зависимости от обстоятельств).

Важный практический нюанс

Если вы не сможете доказать размер фактической зарплаты, суд может считать выплаты исходя из минимальных ориентиров (например, из МРОТ), поэтому фиксируйте договорённости о ставке и фактические выплаты как можно тщательнее.

Полезные материалы от RosCo: