Долгосрочная мотивация топ-менеджеров ПАО: рекомендации Банка России и Минфина
17.03.2026 Банк России и Минфин выпустили совместные рекомендации по программе долгосрочной мотивации для публичных АО и АО, которые планируют публичное размещение акций.
Содержание
Больше полезной информации по этой теме найдете в телеграм-канале «Практическое КУ».
Для кого:
- члены исполнительных органов;
- ключевые работники, которые оказывают прямое или косвенное влияние на повышение акционерной стоимости.
В какой форме могут быть стимулирующие выплаты:
- акции;
- права на получение акций;
- их денежный эквивалент.
Ключевые требования к программе
- Показатели (КПЭ) должны быть измеримыми, с количественным значением и сроком достижения.
- Стандартный срок действия — не менее 5 лет.
- Распределение выплат по времени:
- до 50% в последний период;
- остальная часть в другие периоды равномерно.
- Выплаты в форме акций рекомендуется осуществлять, если:
- общий объем выплат меньше среднедневного оборота акций на организованных торгах за последние 6 месяцев;
- или объем программы ниже стоимости 5% акций.
- Выплаты в форме «фантомных» акций рекомендуется осуществлять, если объем программы превышает показатели из п. 4 выше.
- Информационная прозрачность условий реализации программы, в т.ч. их раскрытие в годовом отчете.
Что это значит для компаний
При разработке мотивационной программы мы рекомендуем учитывать эти подходы.
Они помогут:
- выстроить понятную и прозрачную систему мотивации;
- соблюсти баланс интересов участников программы и акционеров;
- обеспечить рост акционерной стоимости АО.
Также рекомендуем не забывать про возможности корпоративного договора для урегулирования отношений между акционерами.