Законно ли увольнение в отпуске по уходу за ребенком?
Просмотров: 2Я трудоусьраивалась временно на время отсутствия постоянного работника так как он находился в декретном отпуске в последующем отпуске по уходу за ребенком . Отработав 2 года я сама ушла в декретный отпуск . Сотрудник на место которого я выходила сейчас увольняется. Моему ребенко 6 месяцев и меня хотят уволить. Они имеют право на мое увольнение?
Вопрос относится к городу Губкинский
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
С увольнением работника, которого вы замещали, отпало основание для срочного трудового договора. Поэтому трудовой договор с вами из срочного должен быть переведен в бессрочный (на неопределенный срок).
Екатерина, если основной работник, на место которого Вы были приняты, увольняется, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор (ст. 79 ТК РФ).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
То есть Работодатель обязан продлить ваш срочный договор до момента окончания отпуска, а место за вами не сохраняется, так как вы были по срочному договору!
