Законен ли такой расчет отпускных дней при графике 3/3?
Просмотров: 1Добрый день! Есть вопрос: при графике 3/3 заставляют писать заявление на отпуск с 1 выходного дня и по последний выходной включительно. Например : нужен отпуск с 19 января 2015 года( это первый рабочий день)по 28 января 2015 года . Итого 10 календарных дней.Эти дни сотрудник не отгулял в 2014 году. Заставляют писать заявление на отпуск с 16 января по 30 января на 15 дней, ссылаясь на то что выходные тоже должны туда войти согласно ТК. Правильно ли это?
Вопрос относится к городу Санкт Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Виктория, ежегодный очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). В основной оплачиваемый отпуск не включаются только праздничные дни.
Если выходные дни попадают на период отпуска, то они включаются в его продолжительность.
Допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Т.е. по соглашению с работодателем Вы можете делить отпуск на части и не включать в него выходные дни. Однако при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Заставить писать работника заявление на отпуск является неправомерным. Работодатель обязан был утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года, т.е. не позднее 17 декабря, и предоставлять отпуск в соответствии с нормами законодательства, в частности в соответствии со ст. 123 и 124 ТК РФ.
