Увольнение без отработки

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Обязательной отработки как таковой нет. Есть обязанность работника письменно предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. Работодатель имеет ПРАВО сократить двухнедельный срок и уволить работника ранее истечения этого срока. Если работник увольняется по уважительным причинам, в связи с невозможностью продолжения работы, то работодатель ОБЯЗАН уволить работника датой, которую указал работник. Перечень уважительных причин открытый и вопрос решается, исходя из конкретной ситуации. Кроме того, если у вас период новогодних каникул - нерабочие дни, то половина двухнедельного срока выпадает на них, то и смысла увольнения по окончании двухнедельного срока нет.

Согласно Ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

Таким образом, 2 недели (это 14 календарных дней) - это срок предупреждения работником о своем увольнении работодателя, отсчет начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении.

Работодатель может Вас удержать на работе только 31 декабря, а остальные дни выпадают уже на праздники, которые не требуют отрабатывать.

Но, Вы также можете в заявлении указать причину переезда, как невозможность продолжения работы, и решать мирным путем данный вопрос с работодателем.

Здравствуйте!

Прекращение трудового договора без так называемой «отработки» допускается по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ — по соглашению сторон.

Однако необходимо иметь в виду, что увольнение по данному основанию возможно лишь в том случае, если стороны трудового договора (работник и работодатель) пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений именно по этому основанию.

В трудовом праве понятие «отработка» отсутствует. В данном случае речь идет о предусмотренной частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ обязанности работника уведомить работодателя в письменной форме о намерении расторгнуть трудовой договор.