Что делать при угрозе сокращения после декрета?
Просмотров: 1Добрый день!!! Я работаю в крупной федеральной сети 5 лет. В мае ушла в декрет нахожусь в нем 7 мес. Хочу выйти работать. За это время поменялось руководство , и теперешний ген.директор отказывается выпускать меня на работу! Я знаю что в рамках закона не имеет права, но... В этом случае он пригрозил мне сокращением!!! Дословно: "хорошо, выходи на работу, но я сразу же ставлю тебя в известность, что твоя должность сокращается!" Но в нашем регионе эта должность остается тк убрав эту должность филиал в нашем городе можно закрыть. И еще... Раньше я получала и белую и черную зп. и если я выйду на работу, скорее всего он будет оплачивать мою зп прописанную в договоре. Что мне делать в сложившейся ситуации?Работаю исп.директором.
Вопрос относится к городу Сочи
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Есть 2 варианта. Первый, ничего не предпрнимать, не выпустить Вас на работу директор не может, Вы пишите заявление о выходе и .. вперед. Сокращение, для того что бы юридически грамотно сократить работника нужно, уведомить оного не менее чем за 2 месяца (т.е. это время Вы работаете), предложить Вам другую подходящую работу, подать в ОЗН списки увольняемых по сокращению работников, далее, выплатить выходное пособиев размере среднего месячного заработка. Кроме того, при увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения. Таким образом, законодатель защищает уволенного, не по своей воле, работника. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения. Как видите сокращение для работодателя дело хлопотное и если у Вас на предприятии нет квалифицированного кадровика ( в наше время это редкость, увы) то безукоризненно совершить такие сокращение практически невозможно. Поэтому, если сокращение пройдет с ошибками, Вы без труда восстановитесь по решению суда.
Вариант второй, пригрозить руководству организацци, что Вы собираетесь жаловаться в Труд. инспекцию, ФНС и прокуратуру о тех нарушениях, которые имеют место быть, выплата з.п. в конвертах, еще что-нибудь, Вам как исп. директору лучше знать, что плохо в это организации. Вряд ли собственники предприятия (ведь именно они фактически руководят любой оргназацией, а не наемные директора) захотят выносить "сор из избы". Выбор за Вами.
Есть 2 варианта. Первый, ничего не предпрнимать, не выпустить Вас на работу директор не может, Вы пишите заявление о выходе и .. вперед. Сокращение, для того что бы юридически грамотно сократить работника нужно, уведомить оного не менее чем за 2 месяца (т.е. это время Вы работаете), предложить Вам другую подходящую работу, подать в ОЗН списки увольняемых по сокращению работников, далее, выплатить выходное пособиев размере среднего месячного заработка. Кроме того, при увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения. Таким образом, законодатель защищает уволенного, не по своей воле, работника. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения. Как видите сокращение для работодателя дело хлопотное и если у Вас на предприятии нет квалифицированного кадровика ( в наше время это редкость, увы) то безукоризненно совершить такие сокращение практически невозможно. Поэтому, если сокращение пройдет с ошибками, Вы без труда восстановитесь по решению суда.
Вариант второй, пригрозить руководству организацци, что Вы собираетесь жаловаться в Труд. инспекцию, ФНС и прокуратуру о тех нарушениях, которые имеют место быть, выплата з.п. в конвертах, еще что-нибудь, Вам как исп. директору лучше знать, что плохо в это организации. Вряд ли собственники предприятия (ведь именно они фактически руководят любой оргназацией, а не наемные директора) захотят выносить "сор из избы". Выбор за Вами.
