Будет ли законным увольнение многодетной матери?
Просмотров: 1Доброго времени суток!
На воспитании у женщины четверо детей, последний из которых рожден в ноябре 2014 года. Мужа нет. Содержание и воспитание исключительно своими силами. Женщина работает по срочному трудовому договору в гос.учреждении города ЗАТО. Срок действия договора заканчивается в декабре 2014 года. Работодатель имеет умысел уволить женщину, ищет способы и причины. Законно ли будет увольнение в настоящем случае?
Вопрос относится к городу Мурманская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Срочный трудовой договор заканчивается в тот срок,который в нем указан. И других оснований для его расторжения не требуется. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Поэтому увольнение будет законным.
Но для заключения срочного трудового договора нужны основания - см. ст. 59 ТК РФ. Если перечисленных оснований нет,можно в суде признать договор бессрочным.
