Как правильно у волиться в связи с заболеванием и какую компенсацию должен выплатить работодатель?
Просмотров: 1Заболел неизлечимой болезнью.8 месяцев находился на больничном листе.На установление инвалидности буду направлен в феврале 2013 года,т.к должен наблюдаться в течении года.Больничный закрыли.Федеральное медико-биологическое агенство-Главное бюро медико-социальной экспертизы выдало справку на работу с большим количеством противопоказаний связанных с трудовой деятельностью .Компания не имеет возможности предоставить лёгкий труд(о чем имеется производственная характеристика)ВОПРОС-Как правильно уволиться и обязана ли компания выплатить мне компенсацию и в каком размере?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Возможно увольнение по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Коллективным договором при увольнении по данному основанию может быть установлен повышенный размер выходного пособия. Также возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон( п.1 ч.1 статьи 77 ТК РФ) с выплатой отступных - зависит от того, как сможете договориться с работодателем.
