Отпуск по уходу за ребенком
Просмотров: 4Здравствуйте, я бы хотела проконсультироваться вот по какому вопросу: Я работаю в данный момент на месте основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком ( в декрете проще говоря). Допустим я тоже ухожу в декрет с ее декретного места. Допустим берут третьего человека... Его оформляют уже на мое декретное место? Или как? Я так понимаю, что на мое. И далее меня интересует вопрос, если тот основной работник вообще решит не выйти на работу, а уволиться к примеру, остаюсь ли я на этом постоянном месте автоматически, будучи находясь в декрете? :) Надеюсь я вас не запутала :)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Срочный трудовой договор может заключаться в определенных случаях(ст.59 ТК РФ). У вас один из перечисленных в данной статье случаев: вы приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. По общему правилу такой трудовой договор заканчивается с выходом на работу отсутствующего работника. Если этот работник увольняется, то и отпадают основания для срочного трудового договора. Трудовой договор с вами должен быть преобразован в трудовой договор на неопределенный срок.
Срок Вашего договора заканчивается с выходом основного работника, и если основной работник выходит во время вашей беременности, то по Вашему заявлению работодатель продлевает срок договора до окончания беременности, но ст. 261 ТК РФ допускает увольнение во время беременности, если у работодателя не будет другой работы.
Если допустим основной работник выйдет во время Вашего отпуска по уходу за ребенком, то Вы будете уволены, далее будете получать минимальное пособие в соцзащите по месту жительства.
Если основной сотрудник не приступая к работе уволится, то Ваш договор становится бессрочным, так как не будет основания Вас увольнять и на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы/должность.
Здравствуйте. В случае увольнения основного сотрудника с вами продлевается договор на неопределенный срок.
Здравствуйте! Все сказано в статье 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
