Правильно ли расчитана оплата за работу?
Просмотров: 1Оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время
Здравствуйте, уважаемые коллеги.
Помогите , пожалуйста, разобраться в ситуации начисления заработной за работу в ночное время и за оплату в праздничные дни.
Пример № 1:
1)Оклад сторожа – 2290,00 руб.;
2)Надбавка за работу в криминогенной обстановке - 60% (1374,00руб.)
3)Северный коэффициент и районная надбавка -70% (2564,80 руб.)
Итого заработная плата составляет 6228,80 руб.
Начисляем за работу в ночные часы (сентябрь):
1) Оклад 2290:176*80 час.*35% = 364,32 руб.
2) Надбавка за работу в криминогенной обстановке 1374:176*80*35% = 218,59 руб.
3) Северный и районный коэф-ты (70%) = 408,04
Итого за работу в ночные часы сторожу начислено 990,95 руб.
Аналогично рассчитываются дополнительно праздничные часы.
При проверке было указано, что за работу в ночные и праздничные часы начислять следует только из оклада, т.е. надбавку за криминогенную обстановку в расчет не брать. Правильно ли это? Почему работник должен терять эту надбавку?
Пример № 2.
Заработная плата бухгалтера также состоит из должностного оклада (предположим 4000,00 руб.), набавок окладу, северного и районного коэффициентов. Допустим, она составит в итоге 15000,00 рублей.
За работу в праздничные дни (за январские праздники при составлении баланса) школа начисляла бухгалтерам от всей заработной платы, т.е. из 15000,00 руб., а не от оклада. При проверке это было указано как нарушение ТК РФ и расчет также должен производиться от оклада, а не от заработной платы. Мы считаем это нарушает права работника в части оплаты труда.
Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Красноборск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Пример №1: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
