Увольнение на испытательном сроке
Просмотров: 1Здравствуйте! Я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца,вчера в пятницу написала заявление по собственному желанию,начальник поставила резолюцию с отработкой 3 дня,как считается эта отработка и какими статьями трудового кодекса мне оперировать? календарных дня или рабочих??
Вопрос относится к городу Новокузнецк
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.Это не отработка. Работник обязан предупредить об увольнении на испытательном сроке за три дня. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Т.е. дни календарные.
