Законен ли перевод на другую должность одинокой мамы?
Просмотров: 1Добрый вечер, Я одинокая маме ,моему ребенку 7лет,в мае я перенесла инфаркт миокарда и сейчас у меня 3группа инвалидности.На работу выйти не могу т.к.рекомендован легкий труд,а я работала соц.работником.Руководство говорит что я могу работать гардеробщицей и другой вакансии нет. Зарплата у гардеробщицы 10 000,что в три с половиной раза ниже моего оклада и с ребенком я не проживу на эти деньги. А еще мне предложили уволиться и встать на биржу труда.Что мне делать? Могут ли меня уволить или перевести на меньший оклад?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
