Возможно ли досрочное расторжение договора с временным работником?
Просмотров: 1Добрый день! Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, я принята временно на период отсутствия основного работника. Есть вероятность, что отдел реорганизуют, сольют два отдела в один. О том, что сократить основного работника, находящегося в отпуске по уходу не могут, я знаю. А вот что касается меня - могут ли досрочно расторгнуть договор? Это первое, второе если основной работник согласится на перевод на другую должность, то я по-прежнему буду временно за нее работать или и в этом случае со мной расторгнут договор?
Заранее благодарю за ответ.
Вопрос относится к городу Якутия
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, досрочно с Вами не могут расторгнут договор, поскольку срок действия договора - на период отсутствия основного работника. Пока работник числится в организации, для Вас ничего не изменится. Если работник согласится на перевод, то с Вами в данном случае должны заключить дополнительное соглашение.
