Как уволиться, по сокращению, по соглашению или по собственному желанию?
Просмотров: 2Здравствуйте. У меня возникла такая ситуация. Я на работе отработала почти год и ушла в отпуск. Когда вышла с отпуска, через 2 дня мне сказали, что по моей должности работы нет и не будет ближайшее время, поэтому они вынуждены меня попросить уволиться. Мне на отпуск пришлось взять кредит и к тому же нужно еще ребенка к школе одеть, а мужа у меня нет, помочь некому. Работу тоже пока найти не могу, т.к. в городе сейчас кризис в этой области. Как мне быть? Если я не напишу заявление, могу ли я дальше продолжать работать? Или настаивать на том, чтобы меня сократили или уволили по соглашению сторон?
Вопрос относится к городу Череповец
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Вас не уведомили письменно о сокращении штатов, то продолжайте работать. Заявление по собственнному желанию не пишите. По сокращению хотя бы получите выходное пособие, а при расторжении трудового договора по соглашению сторон - настаивайте на своих, выгодных для вас, условиях.
самый лучший вариант для вас-это оставаться на своем месте и пусть увольняют по сокращению,так вы сохраните выходное пособие и выиграете время. По соглашению сторон-тут уж какие условия поставите, но не думаю что они будут лучше чем при увольнении по сокращению.
Пока можете попросить неполную ставку сделать и в свободное время искать новую работу.
кроме того, если вы-мать одиночка и вашему ребенку еще нет 14 лет то уволить по сокращению вас тоже не могут.максимум-перевести на другую работу
