Могут ли уволить одинокую женщину, у которой под опекой ребёнок?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

ст. 264 ТК РФ:Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Таким образом, на Вас полностью распространяется законодательство о женщинах, имеющих детей

Согласно Ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)(виновные действия). В данном случае Вы приравнены к статусу матерей одиночек.

Ребенок под опекой, он на вашем иждивении и вопросов нет. Вопрос в том может ли о уволить?!

Уволить по своей инициативе вряд-ли, но по профнепригодности можно, но это надо доказать.

Сам факт что экзамен проводиться 2 раза может сыграть на руку работодателю в суде. Экзамен должен быть по моментам отраженным в ваших обязанностях и не более. Доказать в суде, что вы проф непригодны будет именно работодатель, а вот если уволит вам придется идти в суд.