Можно ли ходить в отпуск в долг?
Просмотров: 1я устроилась на работу 29 декабря 2012 года до 13 августа 2013 года на ставке вед.специалиста с 13 августа мене моя ставка стала состоять из двух пол ставок 0,5 вед специалиста( основное) и 0,5 заведующего(внутреннее совмещение)в декабре 2013 года взяла полный отпуск но по ставке 05 заведующего мне дали дни вдолг. Сеича по графику отпуск с 04 августа и мне в нем отказываю объясните кто прав?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
основная должность
29.12.2012 -28.12.13
29.12.13-28.12.14
29.12.14-29.12.15
если у вас совмещение внутреннее Вам вообще отпуск не положен,у Вас должно быть оформлено совместительство(т.е. 2 трудовой договор и т.д.)
13.08.13-12.08.14
13.08.14-12.08.15
Можно ходить в отпуск в долг, если работодатель согласен
Рекомендация эксперта
В соответствии со статьей 286 ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. меньше минимальной продолжительности, установленной ст. 115 ТК РФ. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. 115 ТК РФ ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.
Если на работе по совместительству работник не отработал еще шести месяцев, а работник сообщил работодателю о дате наступления своего отпуска на основной работе, в том числе о разделении его на части или переносе на другое время, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ по просьбе работника, работающего на условиях совместительства, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению сторон.
