Что делать, если не дают уволиться по собственному желанию?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Порядок расторжения договора по инициативе работодателя предусмотрен ст.80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Две недели дается для того, чтобы работодатель смог найти Вам замену. Заявление у Вас приняли, значит по истечении двух недель Вы имеете право просить расчет и не вы ходить на работу.

Удачи Вам.

Добрый день,

Трудовым Кодексом не предусмотрено обязательное получение увольняющимся работником подписи работодателя на подаваемом заявлении об увольнении. Заявление об увольнении регистрируется в организации в качестве входящего документа при подаче его нарочно, либо при получении указанного заявления направленного заявителем по средствам почтовой связи.

Таким образом по истечении 2 недель с момента подачи заявление, вы имеете право прекратить работу и требовать расчета и выдачи трудовой книжки. Если работодатель отказывается - направляйте жалобу в трудовую инспекцию. За задержку выплат вы вправе потребовать проценты согласно ст. 395 ГК РФ