Приказ о приеме на работу
Просмотров: 6Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в Распоряжении о приеме на работу в п.1 указано :принять с оплатой труда согласно штатного расписания, в п.2 установить должностной оклад 4000 руб, особые условия 10%,премия 100% и р.15%.
Верно ли написано Распоряжение, нужно ли писать согласно штатного расписания, если по штатному расписанию надбавка за особые условия 20% ?
Нужно ли менять штатное расписание или вносить изменения одним Распоряжением?
Спасибо.
Вопрос относится к городу Вологда
Уточнение от 9 июля 2014 - 21:29
Вопрос в том,что может ли быть противоречие между штатным расписанием и трудовым договором о принятии на работу нового сотрудника? И надо ли в приказе прописывать СОГЛАСНО ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ, если в штатном расписании надбавка 20%, а принимаем на 10%?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Должно быть не распоряжение а приказ установленной формы.
Писать фразу "согласно штатному расписанию" не требуется. Заработная плата должна соответствовать указанной в штатном расписании.
Здравствуйте. В трудовом договоре не нужно прописывать "согласно штатного распсания", т.к. оплата труда является основным условием трудового договора и должна быть прописана в трудовом договоре. В Вашем случае составляется приказ о внесении изменений в штатное расписание и устанавливается новая надбавка (изменение желательно внести ранее, чем принимаете сотрудника).
Добрый день,
Утвержденные Постановлением унифицированные формы N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" и N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" предусматривают указание в них на размер только тарифной ставки (оклада) и надбавки, установленных работнику. Полагаем, что в данной ситуации работодателю целесообразно оформлять приказы о приеме на работу по аналогии со штатным расписанием: в графе "с тарифной ставкой (окладом) ____ руб., надбавкой ___ руб." - проставляя прочерки, а в графе "условия приема на работу, характер работы" - указывая "сдельная оплата труда".
Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
Светлана, доброе утро! Зарплата по умолчанию должна соответствовать штатному расписанию. Поэтому писать в приказе "согласно штатному расписанию" вовсе необязательно.
Между трудовым договором и штатным расписанием противоречий быть не должно.
Всего Вам доброго!
при приеме на работу нового сотрудника делается приказ, имеющим унифицированную форму. штатное расписание должно соответствовать трудовым договорам с сотрудниками
