Можно ли заключить ГПД исполнителю с работником по договору аутстаффинга?
Просмотров: 1Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли Исполнителю по договору аутстаффинга заключить с сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой (например, подряда)? Законно ли это? И в соответствии с какими статьями можно заключить договор подряда, если законно. Спасибо!
Вопрос относится к городу Нижний Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день,
Да, организации имеют право заключить с физическими лицами договор подряда или договор оказания услуг.
Условия заключения договора подряда отражены в главе 37 Гражданского
кодекса РФ. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется
выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и
сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат
работы и оплатить его.
Заключение договора возмездного оказания услуг регламентируется главой
39 Гражданского кодекса РФ. По договору возмездного оказания услуг
исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить
определенные действия или осуществить определенную деятельность), а
заказчик - оплатить эти услуги.
Предметом гражданско-правового договора должен быть конечный результат, а
не процесс. Организация поручает подрядчику (исполнителю) конкретное
задание, по результатам выполнения которого сторонами подписывается акт
приемки выполненных работ, служащий основанием выплаты вознаграждения.
Налоговые последствия. В налоговую базу по ЕСН, в части суммы налога,
подлежащей уплате в Фонд социального страхования РФ, не включаются любые
вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам
гражданско-правового характера, авторским договорам.
Кроме того, страхователь не уплачивает взносы на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, если обязанность уплачивать данные взносы не указана в
гражданско-правовом договоре с физическим лицом.
Кроме того, при заключении гражданско-правового договора с физическим
лицом организация-заказчик не должна оплачивать больничные листы.
Поскольку на гражданско-правовые отношения не распространяются нормы
Трудового кодекса РФ, то у организации-заказчика не возникает
обязанности по оплате отпусков.
