Как оформить сменщика, если сотрудник уходит в отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день,

В случае, если один сотрудник уходит в отпуск, а Вы на это время хотите поручить его работу в порядке совмещения его сменщику, то этого делать нельзя.

Это не является совмещением, поскольку исполнение обязанностей отсутствующего работника предполагается выполнять не в течение своего рабочего дня, а по его окончании. Во-вторых, работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 102 ТК РФ)

Если мы говорим о замещении в порядке совмещения, то есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника (60.2 ТК РФ) - за совмещение работнику нужно доплачивать. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты. (151 ТК РФ). Если работник-сдельщик наряду со своей работой выполняет еще работу сотрудника на окладе, который находится в отпуске, Вы можете установить по договоренности со сдельщиком размер доплаты с учетом объема выполненной работы, например в твердой сумме или в процентах от оклада замещаемого работника.

Также позвольте отметить, что на одного работника можно возложить исполнение обязанностей сразу нескольких отсутствующих работников.

Существует понятие "внешний совместитель" - это сотрудник, работающий неполный рабочий день в одной организации и одновременно в другой, где оформлен как сотрудник по основному месту работы. Трудовой договор при работе по совместительству может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. Продолжительность рабочего дня при совместительстве, согласно статье 284 Трудового кодекса, не должна превышать четырех часов в день. Однако в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, на вторую работу он может выйти на полный рабочий день или смену.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы, установленной для той категории работников, к которой он относится. Оплата труда совместителей регулируется статьей 285 Трудового кодекса. Производится она пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении совместителю повременной оплаты труда зарплату он получает по итогам нормированных заданий за фактически выполненный объем работ.