Могу ли я требовать заработную плату без трудового договора?
Просмотров: 1Здравствуйте! Меня интересуют условия получения зарплаты по статье 136 ТК РФ. Ситуация следующая: я отработал у работодателя весь июнь и намерен был получить деньги в первых числах июля, но меня сказали что пока я могу получить только аванс (25% от зарплаты), а основную зарплату за июнь получу лишь 15 июля. Пока я работаю как стажер и еще не заключал трудовой договор, но уже собираюсь увольняться. Скажите, без ТД могу ли я требовать оплату труда быстрее, чем 15 июля или же мне сперва стоит заключить договор, прежде чем требовать свое? спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Чтобы не было проблем с оплатой, договор нужно требовать оформлять сразу и выдавать один экземпляр Вам на руки. При желании работодатель может устанавливать испытательный срок в трудовом договоре. Даже если договор не был заключен, то он считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если считать, что Вы находитесь на испытательном сроке, то уведомить об увольнении должны за 3 дня. В последний день работы Вам должны выдать расчет и трудовую книжку. Но так как договор Вы не заключали, работодатель может проигнорировать требования о выплате заработной платы. В этом случае факт трудовых отношений придется устанавливать в судебном порядке.
