Как правильно уволиться из частной школы после 5 мес. работы
Просмотров: 2Уважаемый юрист! 2 февраля 2014 года я была принята на работу в частную школу на 0.75 ставки, с испытательным сроком 3 месяца - об этом я узнала значительно позже, когда подписывала оформленное заявление. На данный момент, 25.06.14 года мне предложено на выбор несколько позиций написания заявления на отпуск(в связи с сокращением ставок) , т.к. я проработала на данный момент чуть меньше 5 месяцев:
1. Предоставление отпуска за проработанное время
2. Предоставления отпуска с 1 июля по 24 августа за свой счет.
Мне 57 лет, я пенсионерка. Была оформлена социальным педагогом.
3. Предоставления отпуска за фактически проработанное время с последующим увольнением.
Мне было заявлено , что испытательный срок, оказывается, был 6 месяцев, о чем я не была извещена. Если это сокращение штатов, то как мне следует поступить? Ведь фактически все варианты, предложенные мне администрацией - это увольнение по собственному желанию. Школа частная и поэтому есть ли разница в законодательстве, которое регулирует трудовые вопросы здесь по сравнению с государственными учреждениями? Каков должен быть алгоритм моих действий, если я хочу "правильно" уйти с этой работы, хоть и вынужденно?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Уточнение от 24 июня 2014 - 08:32
Хочу добавить, что на июль мне была предложена работа уборщицы, т.к. в здании идет ремонт, видимо для того, чтобы после достижения срока работы 6 мес. получить отпуск и уволиться опять же, по собств.желанию. Я думаю отказаться. Правильно ли это?
Уточнение от 24 июня 2014 - 22:51
хочу спросить, как можно расценить сегодняшний звонок из отдела кадров: мне было сказано, что я принята была, оказывается, на место находящегося в декрете работника, который выходит с 1 августа (была ссылка на заявление), и поэтому я буду уволена 1 августа, а до этого могу либо взять компенсацию за 23 дня и поработать или уйти в отпуск на этот срок. Что теперь-то делать? Договор на руки нам не выдали и речи об этом не было.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Трудовое законодательство одно для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
2. Был ли установлен испытательный срок по условиям трудового договора? Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания для Вас не может превышать трех (!!!) месяцев. Продление испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрено.
3. Отпуск предоставляется полной продолжительности, деление его на части возможно только с Вашего согласия.
4. За свой счет отпуск не берите, зачем Вам это нужно?
5. Требуйте увольнения по сокращению, с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом, а именно: с предупреждением письменным под роспись за 2 месяца до планируемого увольнения, с предложением вакансий, с выплатой выходного пособия.
Здравствуйте. Законодательство в РФ одно для всех частник это или гос учреждение. Возьмите свой экземпляр договора и посмотрите сколько месяцев испытательный срок. Если испытательный срок 3 мес, то ни на какие оферы не соглашайтесь. Хотят сократить - пусть сокращают. За 2 мес должны уведомить, и потом при увольнении выплатить з/п и компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и средний заработок. В иных случаях - никаких выплат не предоставляется. Вам не вправе предлагать должность уборщицы.
