Законно ли сокращение сотрудницы, у которой есть ребенок до 3-х лет?
Просмотров: 1В настоящий момент в коммерческом банке, в котором работает моя подруга, проводят сокращение штата (должность также сокращают). Письменного уведомления за 2 месяца об этом она не получала. Из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вышла в 2013 г. на неполный рабочий день. 3 года ребенку исполнится в августе 2014 г. Работодатель предлагает ей сокращение с выплатой выходного пособия в размере 2-х окладов или аналогичную должность в Москве. Всю жизнь она прожила в СПб и переезжать в другой регион не собирается. В настоящий момент находится в разводе. Данная работа ее единственный источник дохода для обеспечения себя и ребенка (алименты ее бывший супруг не выплачивает). Законно ли предложение ее работодателя относительно размера выходного пособия и предложение аналогичной должности в другом регионе?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Нельзя сократить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. Поэтому и не выдали письменное уведомление - это будет неправомерно. При сокращении в других случаях - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
