Работа по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 1Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли она право работать в это время на другом предприятии и сохраняется ли в данном случае ее рабочее место в организации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина, имеющая ребенка, его отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и на период отпуска за такими работниками сохраняется место работы (должность). Поскольку статья 256 ТК не содержит никаких ограничений, работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству в другой организации.
