Законно ли вынесено замечание по анонимному письму?
Просмотров: 7Я директор школы. Моему руководителю пришла анонимка, что в нашей школе работает учитель, у которого 24 педагогических часа в неделю (1,33 ставки) по личному письменному заявлению, и он еще работает на 0,5 (18 часов в неделю) ставки сторожем в данном учреждении по письменному заявлению. Приехала комиссия, мне дали прочитать анонимку, попросили объяснительную.В объяснительной записке я написала, что есть личное заявление педагога, которому требуется подработка ( разных учреждениях сложно совмещать работу ), поэтому педагог просил дать возможность дополнительной работы в своем учреждении. Мой руководитель объяснил мне, что в бюджетных учреждениях работники не имеют право работать более чем на 1,5 ставки, что я нарушила закон и издал приказ "О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей" , объявил мне замечание. Кроме того, в этом месяце с меня сняли премию 60% ( о лишении премии в приказа не указано). Законно ли это?
Вопрос относится к городу Республика Коми. Ухта
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если факт нарушения установлен, то в отношении вас вправе были применить меры дисциплинарного взыскания. Премия не является дисциплинарным взысканием. Она носит поощрительный и стимулирующий характер. Руководитель вправе решать вопрос о поощрении работников.
т.к. вы нарушили закон, то руководитель вполне законно применил меру взыскания. то, что основанием проверки стало анонимное письмо не должно влиять на применение наказания,т.к. проверка могла проводить просто по инициативе руководителя и все равно выявила бы эти нарушения. Лишение премии обычно относится к компетенции руководителя. т.к. данные средства являются выплатой стимулирующего и поощрительного характера, то в данном случае правомерно, что вас их лишили
здравствуйте. В случае нарушения законодательства, работодатель вправе издать приказ о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Премии являются стимулирующими выплатами и как правила работодатель издает приказ о выплате соответствующего размера премии, приказ о снятии части премии не обязателен к изданию и ознакомлению.
Доброго времени суток! Учитывая то, что с Вашей стороны действительно можно увидеть нарушения, то вполне законно. Ведь премии выдаются за успешное выполнение трудовых обязанностей. Да и лишить их можно проще, чем основного оклада.
Формально работодатель прав, но если изучить документы, то можно найти в его действиях также нарушения.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Перечень дисциплинарных взысканий может быть расширен для отдельных категорий работников, если это предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ). Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ). Следовательно, лишение премии как дисциплинарное взыскание возможно для отдельных категорий работников исключительно в случаях, указанных в ст. ст. 189, 192 ТК РФ.
Нет норм, запрещающих работать "более чем на 1,5 ставки".
Есть ограничения по работе по совместительству. Ст.284 ТК устанавливает, что Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
По совместительству педагог работает сторожем только на 0,5 ставки (ст.284 ТК). Здесь нарушений нет.
А по основной работе педагог может иметь практически любую педнагрузку и это совместительством не считается (см. пп. "з" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").
Таким образом, Вам неправомерно вынесли дисциплинарное взыскание и лишили премии.
Рекомендация эксперта
Можете обжаловать действия руководителя в судебном порядке.
