Имеют ли право отправлять в вынужденные выходные мать-одиночку?
Просмотров: 2здравствуйте! На предприятии где я работаю установили норму часов 165 часов в месяц, я не совсем поняла эту норму, т.к в апреле мне сделали график работы на 156 часов...отправляют на вынужденные выходные...я же в этих выходных не нуждаюсь и хотела бы работать ибо не потерять в деньгах, график трудовой у нас -день,ночь, отсыпной, выходной (называемый железнодорожный график), так вот...имею ли я право как мать одиночка не уходить на выходные, чтобы не терять в з/п ?
Вопрос относится к городу липецкая обл
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Вообще, в трудовой договор не могут внести изменений без Вашего ведома и согласия. Обратитесь в профсоюзные организации или обсудите этот вопрос с работодателем. Согласно ТК, Вы имеете права на соц. защиту. Всего доброго! Останутся вопросы - обращайтесь!
Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю установлена ст. 91 ТК РФ. Исходя из этого устанавливается учетный период рабочего времени (месяц, квартал, год) с тем чтобы продолжительность рабочего времени не превышала норму рабочего времени. Работодатель должен вести учет рабочего времени. По всей видимости никакой учетный период рабочего времени у вас не установлен и учет рабочего времени не ведется, а работодатель действует по своему усмотрению. Сообщите в инспекцию труда.
