Имею ли я право на очередной отпуск?
Просмотров: 2Здравствуйте. В праве ли работодатель отказать мне в использовании полного ежегодного оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что к моменту начала отпуска полные 28 дней мною еще "не заработаны"? Стаж работы на предприятии более года.
Чем я могу аргументировать требование полного по длительности отпуска. В ст.122 и 123 прописано, что я имею право на полный отпуск. Но не прописано, что работодатель обязан мне его предоставить.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
У Вас, при заключении трудового договора, должен был быть составлен график отпуска, - если он не составлен, - это проблема, потому, что отпуск должен быть согласован с начальством.
График должен быть (ст.123) - если его нет, - можно смело идти в ГИТ или в суд, - штраф за это нарушение достигает 50 000 рублей.
Любому вашему праву корреспондирует обязанность работодателя. Поэтому не обязательно это должно прописываться в законе. Вы решили использовать свое право - используйте.
