Как избежать увольнения после достижения ребенком 3 лет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Попробуйте договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на этот период. В соответствии со ст 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Для увольнения работника по инициативе работодателя требуются основания, перечень которых установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. Несогласие с увольнением обжалуется непосредственно в суде в течение одного месяца по месту нахождения ответчика.

Судя по Вашему вопросу, предполагаю, что речь идет о возможном сокращении Вашей должности. В таком случае работодатель обязан уведомить Вас о сокращении не позднее, чем за два месяца и предложить имеющиеся вакантные должности.

Предполагаю, что в Вашей ситуации стоит обратиться за временной помощью к близким либо временно воспользоваться услугами лиц, официально осуществляющих присмотр за детьми, а также при возможности по согласованию с работодателем решить вопрос о временном переводе Вас на работу в режиме гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.