Законна ли совместная работа родственников?
Просмотров: 1Здравствуйте! Такая ситуация... В Федеральной службе Бухгалтер - жена начальника службы, кассир - теща начальника, которая работала лет 10, зам начальника - племянник начальника. Что из всего этого является нарушением, мера наказания и какие органы этим занимаются (КРУ или прокуратура). Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Руслан, доброго времени суток. Совместная работа ближайших родственников и свойственников при их непосредственной подчиненности или подконтрольности запрещена не на любых должностях, а только на перечисленных в ст. 27 ТК:
– руководителя государственной организации;
– руководителя обособленного (а не обычного структурного) подразделения государственной организации;
– главного бухгалтера (его заместителей);
– кассира.
При этом, под данный запрет не попадают:
– заместители руководителя организации;
– заместители руководителя обособленного подразделения, руководители обычных структурных подразделений;
– рядовые бухгалтеры.
Если при заключении трудового договора нарушены нормы ст. 27 ТК, то увольнение должно производиться по п. 3 ст. 44 ТК (в связи с нарушением установленных правил приема на работу).
Если нарушение запрета возникло в процессе совместной работы в одной государственной организации, например, когда ее руководитель и главный бухгалтер вступили в брак, то ссылку в приказе об увольнении и трудовой книжке необходимо делать на ст. 27 ТК, а не на п. 3 ст. 44 ТК при условии, что непосредственная подчиненность не устранена, к примеру, путем перевода одного из супругов на другую должность.
Если нарушение ст. 27 ТК повлекло причинение вреда работнику, виновного можно привлечь к административной ответственности на основании части четвертой ст. 9.19 Кодекса РФ об административных правонарушениях и ст. 3.2 и 3.23 Процессуально-исполнительного кодекса РФ об административных правонарушениях.
Ответственность за это установлена в виде штрафа в размере от 4 до 20 заработных плат.
Привлечение к административной ответственности в данном случае осуществляют суд и органы Департамента государственной инспекции труда.
Рекомендация эксперта
Нарушением является сам факт заключения трудового договора в этой конкретной ситуации. Мерой наказания может послужить крупный штраф. Для рассмотрения этого дела рекомендую обратиться в суд. Успехов!
