Может ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении?
Просмотров: 1Имеет ли работодатель право отказать мне в досрочном увольнении при сокращении штата Без объяснения причин если я такое заявление написала. Меня уведомили за два месяца. Согласно приказа о сокращении должны сократить 31 марта. Но они ссылаются на то, что у меня отгулы заканчиваются 29 апреля. И теперь говорят, что я должна быть в штате до конца апреля. Я написала заявление о досрочном увольнении по сокращению, мне отказали ссылаясь на то , что если я хочу уволится раньше должна написать заявление об уходе по собственному желанию, по другому не уволят.Оказывается могут отказать в работе без объяснения причин,а потом таким же образом отказывают в досрочном увольнении.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статья 180 Трудового кодекса РФ содержит следуюшее:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (т.е. двухмесячный срок), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, работадатель вправе отказать в досрочном увольнении при сокращении штата и дело не в отгулах, а конкретно в желании работодателя.
Рекомендация эксперта
Пояснения вашего работодателя совершенно справедливы. Если Вам отказывают в досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата, а Вы более не хотите работать у данного работодателя, то далее имеет место быть общий порядок расторжения трудового договора, т.е. с вашего письменного волеизъявления об увольнении. В данном случае работодателю просто не выгодно сокращать вас досрочно, т.к. все выплаты он обязан произвести в полном объеме при сокращении штата, а при увольнении Вами по собственному желанию вы получите только компенсацию за неиспользованный отпуск.
