Законно ли сокращении многодетной матери?
Просмотров: 1Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Обстоятельства сложились так,что я выхожу работать раньше. Пришла писать заявление о выходе и узнала,что на нашем предприятии прошло сокращение. До отпуска мы работали с напарницей. И сейчас встал вопрос,кого из нас оставить. Другую должность не предлагают,ссылаясь что мест нет. И еще,наш руководитель не знал что прошло сокращение(наша организация разделена на подразделения). О сокращении он узнал,когда я написала заявление. Может ли организация так сокращать сотрудников? И как лучше поступить мне в сложившей ситуации,у меня 3 несовершеннолетних детей?
Вопрос относится к городу Волгоградская обл. Жирновск
Уточнение от 18 марта 2014 - 09:49
Получается,что как только мой ребенок достигнет 3 лет,меня сократят на общих положениях?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, это незаконно. Во-первых, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) - ст. 256 ТК, уже в силу одного этого положения работодатель вообше не имеет право сократить вашу должность пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Во - вторых, согласно ст.261 ТК работодателю вообще запрещено расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, кроме как в случае ликвидации организации. Сокращать таких женщин вообще нельзя! Ни в коем случае, не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию!!! Обращайтесь в трудовую инспекцию в вашем городе за защитой своих прав. Сократить вас не имеют права! Да, и в-третьих, сокращение - длительная регламентированная процедура, о предстоящем сокращении работник под роспись должен быть уведомлен за 2 месяца до сокращения, с учетом преимущественного права оставления на работе и т.п.
