Рейтинг@Mail.ru

Решение комиссии по трудовым спорам об оскорблении сотрудника на работе

Просмотров: 1
Белова
Вопрос задан3 апреля 2012 в 22:40

В комиссию по трудовым спорам поступило заявление об оскорблении одного работника другим работником. Имеет ли право комиссия разрешать данный конфликт? Если да, то какие выносятся решения?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Kompetent
Опубликовано5 апреля 2019 в 21:18
Опубликовано5 апреля 2019 в 21:18

Комиссия по трудовым спорам -это орган по рассмотрению индивидуальных правовых споров.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в "орган" по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Т.о. если на предприятии действует нормативный локальный акт, регламентирующий этическую составляющую исполнения трудовых обязанностей работниками то этот вопрос отнесен к ее компетенции.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте