Как поступить, чтобы получить всё положенное при увольнении?
Просмотров: 2Здравствуйте,я хотела бы спросить,вот я написала заявление на увольнение 10.02.2014 года,мне сказали,что дата увольнения получается 28.02.2014,но попросили отработать до конца месяца...28.02.2014 года, в день моего увольнения мне не выплатили зарплату и аванс,сказали,что выплатят только 3 марта, а зарплату неизвестно когда...я правильно понимаю,что зарплату я должна получить 3.03.2014 иначе,если не получу ее, это является нарушением статьи 140 данного кодекса?Что делать в данном случае?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно нормам ст.84.1 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Вам нужно обращаться либо в государственную инспекцию труда (http://git78.rostrud.ru/), либо в прокуратуру, либо непосредственно в суд.
Окончательный расчет с вами должны были произвести в день увольнения, в силу ст. 140 ТК РФ. Не теряйте время на трудовую инспекцию. Сразу обращайтесь в суд с исковым заявлением. Срок исковой давности у вас - 3 месяца, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
