Законны ли такие действия работодателя при оплате труда?
Просмотров: 1График сменности по 24 часа "сутки через трое". В месяц 7-8 смен. На ставку надо отработать 150 часов, но по графику получается 190 часов в месяц. 40 часов это совместительство? Сверхурочная работа? Как должны оплачиваться эти часы? Руководитель заставляет подписывать договор на совместительство, по которому эти 40 часов оплачиваются дешевле. Правомерно ли это? Предприятие государственное, бюджетное. По трудовому договору "работа согласно графику сменности", без всяких уточнений. Если я не подпишу договор на совместительство, то меня выставят на ставку, т.е. на 5-6 смен и я значительно потеряю в зарплате, а я одна поднимаю двоих детей. Что делать?
Вопрос относится к городу Комсомольск-на-Амуре
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если в трудовом договоре прописан режим работы как "24 часа сутки через трое", то выполненная сверх нормы работа является сверхурочной и подлежит оплате согласно ст.152 ТК, т.е. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Просто оформить трудовой договор по совместительству на 40 часов нельзя. В данном случае, чтобы оформить такой договор, следует изменить условия основного трудового договора, например, не сутки через трое, а сутки через четверо, и уж потом заключать договор на совместительство с соответствующим графиком.
