На что могу претендовать на работе выйдя из декрета?
Просмотров: 1Здравствуйте!
Я догуливаю последние месяцы отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Мать-одиночка. За время моего отсутствия моя должность начальника отдела перестала существовать. Сотрудница, которая принималась на работу на срок до моего выхода, была понижена в должности с заключением нового и теперь уже долгосрочного договора. Сейчас она также находится в отпуске по уходу за ребенком.
Если я правильно понимаю, понизить меня при выходе на работу имеют право. Не имеют права уволить меня до достижения моим ребенком 14 лет и ту сотрудницу до достижения ее ребенком 3 лет.
Я менее удобный сотрудник и незнакомый теперешнему руководству и потому могу ожидать различных легальных способов вынуждения написать заявление по собственному. Хотелось бы знать возможные варианты давления.
Например, кроме понижения, могут меня ущемить в зарплате? Зарплата по договору составляла половину того, что платили (50% - премия). Полная же сумма отражается в выписках к банковской карте и годовых справках НДФЛ. Моему заместителю платили больше, чем мне. Могут ли мне не повысить з/п (просто так или сославшись на понижение в должности)? Могут ли платить половину той старой з/п, сославшись на такую сумму в договоре?
Или, например, все-таки уволить меня, сославшись на то, что в моей прежней должности отпала необходимость, на новую пониженную меня могут взять только до выхода декретницы, а предложить что-то другое, соответствующее моей специальности (она специфичная), не могут?
Также хотелось бы знать, на что я могу претендовать. Чего мне требовать?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вашу должность не имели права сокращать, это значит, что по выходу из отпуска по беременности и родам Вам её должны предоставить. Но так как этой должности уже нет и работодатель в Вас не нуждается, одному богу известно, что он может придумать и как Вам нервы помотать. Посему, дабы подготовиться самой и подготовить работодателя к моменту Вашего выхода на работу, а также для того, чтобы в случае неприятностей иметь хоть какую-то доказательную базу, рекомендую Вам уже сейчас направить на его имя заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении заявление о досрочном выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (предположим, за неделю до дня, когда ребенку исполнится 3 года). Уведомление о вручении сохраните! Этим заявлением Вы напомните работодателю о своём существовании, при этом дадите время на размышление, что тоже, согласитесь, немаловажно. Далее действовать нужно будет по обстоятельствам. Полагаю, что с Вами созвонятся и предложат варианты (которые также можно будет обсудить здесь).
Так как Вы упомянули термин "одинокая мать" и связанные с ним гарантии, то мне хотелось бы удостовериться, что Вы понимаете данное словосочетание в соответствии с нормами законодательства.
Под одинокой матерью понимается женщина при ОДНОВРЕМЕННОМ наличии следующих условий:
1. Женщина не состоит в браке. Под женщиной, не состоящей в браке, законодатель подразумевает женщину, которая:
1.1) никогда не состояла в браке;
1.2) разведена;
1.3) является вдовой или расторгла брак с супругом в связи с признанием его безвестно отсутствующим или умершим.
2. На ее содержании и воспитании находится ребенок (дети).
3. В свидетельстве о рождении ребенка (детей) отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери (что подтверждается справкой по ф.25).
Уточнение от 6 февраля 2014 - 00:17
*по выходу из отпуска по уходу за ребенком, конечно
Уточнение от 6 февраля 2014 - 00:44
Можете и напоминалку написать. На имя руководителя компании, конечно. Текст условно может быть следующим: "Настоящим уведомляю Вас о том, что ХХ.04.2014 - последний день предоставленного мне отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Прошу считать меня приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком с УУ.04.2014 (УУ.04.2014 = ХХ.04.2014+1день)". В "шапке" укажите, кому направляется письмо и от кого (с указанием должности).
