Что положено при увольнении по сокращению?
Просмотров: 1Здравствуйте, мне дали уведомление о сокращении штатов 25.12.2013 года, но уже с 1 января меня в штатном расписании нет, хотя работодатель говорит что уволена я буду 25.02.2014 года, а за январь и февраль я буду получать среднюю зарплату, хотя хожу на работу на полный рабочий день. Какие выплаты мне будут произведены и когда?
Вопрос относится к городу Оренбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не вправе исключить из штатного расписания Вашу должность до момента сокращения. Также ни о каких выплатах средней заработной платы в этот период речь идти не может, Вы должны получать обычную заработную плату за фактически отработанное время. При сокращении Вам положено выходное пособие в размере теперь уже среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
