Когда могу взять отпуск за 2014 год с последующим увольнением?
Просмотров: 1Отпуск за 2013 год отгулял, вышел на службу 15 декабря 2013 года. Сейчас 8 января 2014 года, когда я могу взять отпуск за 2014 год с последующим увольнением?
Вопрос относится к городу г. Краснокаменск, Забайкальский край.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ)
Теоретически, вы можете взять отпуск в любое время, но! если отпуск вам будет предоставлен "авансом" за 2014 год (то есть вы его еще не отработали), то при окончательном расчете с вас удержат определенную сумму денежных средств за неотработанные дни отпуска, предоставленные до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 137 ТК РФ).
Либо вы можете взять отпуск пропорционально отработанному времени. За каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 календарного дня (28 календарных дней / 12 месяцев). При исчислении срока работы, дающего право на отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Считать дни отпуска нужно с даты вашего устройства на работу до увольнения. Например. Работник принят по трудовому договору 14 ноября 2012 г., а увольняется 23 августа 2013 г. За этот период он полностью отработал 9 месяцев и 10 дней, что составляет менее половины месяца и, соответственно, исключается из расчета.
Таким образом, работник при увольнении может получить компенсацию за 20,97 дня (2,33 календарного дня x 9 месяцев) неиспользованного отпуска или ему предоставляется отпуск в количестве 21 календарного дня (произведено округление в пользу работника) с последующим увольнением.
