Можем потребовать оплаты праздничных дней находясь в отпуске?
Просмотров: 1Здравствуйте, перейду сразу к сути вопроса. У меня вопрос следующего характера: Мы с напарником работаем вахтовым методом, и взяли отпуск с 31-го декабря, пришла сумма отпускных совсем не та на что мы рассчитывали, нам объяснили что праздничные дни не оплачиваются (когда брали отпуск о таком и не слышали), так как они праздничные, вопрос-прав ли работодатель, имеет ли это решение юридическую, можем ли мы потребовать оплаты праздничных дней находясь в отпуске? Помогите пожалуйста. Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В ст. 124 Трудового кодекса приведены случаи, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. К ним относятся:
- временная нетрудоспособность сотрудника;
- исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если в этих целях предусмотрено освобождение от работы;
- ситуации, когда работнику своевременно (за три дня до начала) не были выплачены отпускные;
- случаи, когда он был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели;
- ситуации, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;
- другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Однако попадание на период отпуска нерабочих праздничных дней трудовым законодательством не рассматривается как основание для продления отдыха работника. Иными словами, таковые именно не включаются в отпуск, то есть не увеличивают его общей продолжительности. Однако при этом сдвигается дата окончания отдыха.
Пример 1. Сотруднице общества был предоставлен отпуск с 1 марта 2013 г. на 10 календарных дней. На период отпуска выпал нерабочий праздничный день. Он не включается в дни отпуска, поэтому на работу сотрудница вышла лишь 12 марта, то есть фактически она отдыхала 11 дней. Однако продолжительность ее отдыха при этом не менялась, и отпускные ей были выплачены только за 10 дней.
